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南方电网广东齐发app供电局:聚力人才培养 助推“精鹰”展翅

“以前很多人只是在熬年头、熬资历,不重视工作能力的提升。现在有了青年俊才技能大比武,大家都意识到竞争激烈,必须不断提升业务水平!”“感谢局提供施展才华的舞台,我非常珍惜这个机会。”选手们纷纷表达自己的心声。南方电网广东齐发app供电局通过建立“3+X”能力模型培训、“精鹰成长”及“三才三领”人才培养体系、开展青年俊才技能大比武等,落实“人才强企”目标,为电网安全运行选拔了一批业务技能水平强的“铁军”。

南方电网广东齐发app供电局首届青年俊才技能大比武配网专业实操比赛。马婷 摄.jpg

南方电网广东齐发app供电局首届青年俊才技能大比武配网专业实操比赛。马婷 摄

筑巢,育雏鹰早成才!

“十三五”期间,齐发app供电局以结构性缺员冗员并存、人均创效水平较低和职业发展通道狭窄等问题为突破口,盘活人力资源,优化青年员工培养方式,“高潜人才”跨越式提升。据统计,技术专家提升6.6倍,技能专家提升15.9倍。专业技术人才提升率为38%;中高级技术人才提升率为68%。目前,在聘技术技能专家实现了专业、镇区供电分局全覆盖。

根据网省公司人才培养要求,针对精英人才、高潜人才、专项人才的特点和成长需求,该局建立特色“3+X”能力模型培训体系,从业务发展、组织发展、个人发展三个核心领域,结合实际情况,根据能力要素匹配对应的课程体系,落实三类人才学习路径及培养规划,以五年为周期,实现精英领航、高潜领军、专项领先的培养定位。

同时,该局持续打造“精鹰成长”培养体系,按照“一二三四四”模型,建立一套培养档案、使用两类考核方式、三类交互课程和四种培养方式,按照“雏鹰、飞鹰、雄鹰、精鹰”四个阶段,建设结构合理、能打能扛的人才梯队。通过密集型培养、多形式锻炼,齐发app供电局加快了人才培养步伐,使人才成长驶入快车道,真正成为了齐发app电力人才孵化的基地。

在“精鹰成长”人才培养模式中,齐发app供电局不仅注重人才的专业技能培养,也加强青年员工的意识形态引导,通过指定思想品德好、岗位技能佳的优秀党员担任师傅,及时掌握他们的思想动态,帮助他们在自我定位、职业生涯路径选择、人生规划上作出精准决策。

雄鹰,在挑战中成长!

比武竞赛是检验学习培训结果的标尺。今年4月16至29日,齐发app供电局举办了首届青年俊才技能大比武。变电大一次、大二次、配电、营销等四个专业共372名青年员工踊跃报名参赛,其中136名选手通过机试初赛,进入决赛阶段的现场技能实操和答辩比拼,25名技能精湛的青年俊才脱颖而出,刚刚参加工作一两年的“雏鹰”、“飞鹰”们也在比武中崭露头角。

赛场上,选手们“扬刀亮剑”展开巅峰对决。配电专业选手身手敏捷地攀爬12米高的电杆进行装拆接地线、停电更换绝缘子等操作,比速度、比严谨;变电大一次选手们利用变电仿真系统,模拟实际操作环境,比武内容紧密实际、贴近实战;变电大二次选手经过周密的计算校核保护装置定值,判断故障点排除故障;营销专业选手严格按照标准化作业流程进行电能表接线、安装互感器接线计量装置等操作,充分展现出熟练的业务能力和良好的服务形象。选手们在真比实拼中学经验、找差距、补短板,尽情展示拼搏奋斗的精神面貌。

如今,齐发app供电局出现了一股学习赶超的潮流。在优秀党员的带领下,青年员工们奋发图强、积极作为,这两年,他们就斩获了南方电网公司“工人先锋号”、“广东省电力电缆安装运维工职业技能竞赛团体一等奖”等重大荣誉。

2021年,齐发app供电局树立“人人都是人才”的工作观念,深入分析人才队伍现状,研究制定了《齐发app供电局十四五人才发展规划》,将齐发app局人才分为精英人才、高潜人才、专项人才,明确人才提升目标,健全人才职业生涯发展通道,打通人才工作全链条管理,打造梯次完备、结构合理的人才库,构建具有齐发app供电特色的人才管理体系。通过规划逐步实施,全面提升齐发app供电局人才工作质量和水平,为各类人才的培养和作用发挥提供精准支持和保障。

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